Carrières
La Fondation canadienne pour l’innovation investit dans des installations et des équipements de recherche de pointe dans les universités, collèges, hôpitaux de recherche et établissements de recherche à but non lucratif du Canada. Nous souhaitons recruter des personnes de talent, créatives et compétentes pour se joindre à notre équipe.
Il y a de nombreuses bonnes raisons de travailler à la FCI
- Nous faisons preuve de souplesse vis-à-vis du télétravail et disposons de systèmes informatiques de pointe qui facilitent le travail à distance;
- En présentiel, vous tirerez profit de nos bureaux récemment rénovés au centre-ville d’Ottawa, à quelques pas de la Colline du Parlement et du marché By, et faciles d’accès en train léger;
- Nous offrons une rémunération globale modèle, qu’il s’agisse notamment des salaires concurrentiels, des congés payés ou des avantages sociaux;
- Notre équipe est des plus professionnelles et talentueuses;
- Nous favorisons la collégialité en milieu de travail;
- Nous figurons au palmarès des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale depuis cinq années consécutives.
En travaillant à la FCI, vous contribuerez également à soutenir la recherche canadienne de calibre mondial. Consultez nos articles sur les activités de recherche menées dans des installations financées par la FCI pour constater les retombées de l’organisme sur les vies qui vous entourent.
Offres d’emplois actuelles
Pourquoi travailler à la FCI?
Nous offrons des salaires concurrentiels
Nous révisons les fourchettes de salaires annuellement pour nous assurer que la rémunération globale de notre personnel soit concurrentielle.
Nous bénéficions d’un régime d’assurances supérieur
Les prestations d’assurance maladie et d’assurance vie débutent le premier jour de l’entrée en fonction de notre personnel.
Nous disposons d’un avantageux régime de retraite à cotisations déterminées
Nous versons 13 pour cent d’un salaire dans un très avantageux régime de retraite à cotisations déterminées.
Nous favorisons la formation et le perfectionnement continus
Nous accordons au perfectionnement professionnel toute son importance et incitons notre personnel à continuer à renforcer ses compétences au moyen de formations.
Nous offrons des congés généreux
Le personnel de la FCI peut dès son entrée en fonction compter sur quatre semaines de vacances payées, ainsi que quelques jours de congé personnel, pour que les vacances demeurent vraiment des vacances !
Nous favorisons votre santé et votre bien-être
Le personnel de la FCI peut profiter chaque année du Fonds du mieux-être pour se procurer des produits de santé et de bien-être, pour soi-même ou un membre de sa famille.
Notre processus de sélection de la candidature idéale
Nous nous efforçons d’évaluer les candidatures à un poste au moyen d’un processus équitable et raisonnable. Notre processus se déroule généralement comme suit :
- Les personnes intéressées sont invitées à postuler via Jobillico ou à envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à l’adresse suivante : RH [at] innovation.ca (RH[at]innovation[dot]ca) (il est conseillé d’indiquer l’intitulé du poste ou le type de poste recherché dans l’objet du courriel);
- Notre personnel des ressources humaines procède à un premier examen des candidatures pour trouver celles qui présentent les compétences et les qualifications recherchées pour le poste;
- Un comité de sélection examine le dossier de candidatures des personnes qualifiées;
- Notre personnel des ressources humaines contacte les meilleurs candidats et candidates et amorce une discussion concernant le poste;
- Selon le poste à pourvoir, nous mettons parfois en place une épreuve écrite avant les entretiens;
- Nous convoquons à un entretien les personnes retenues à cette étape afin d’en savoir plus sur leur formation, leurs compétences et leur expérience, de même que sur leur savoir-être;
- Nous communiquons avec les recommandataires du meilleur candidat ou de la meilleure candidate afin de corroborer les informations transmises pendant l’entretien et de nous faire une idée de son rendement à des postes occupés précédemment;
- Nous proposons une offre d’emploi formelle à la personne retenue.
